今朝も早朝バイトに繰り出すと・・・
店長
「明日は台風の影響で全店休業だけど、有給にするか？通常の休みにするか？」
筆者
「通常の休みでお願いします。」
実は、帯状疱疹の治療で長期間休んだ影響で有給がない状況だったのだ。
店長
「とりあえず６０％の賃金しか出ないけど」と・・・・
おっ！休みでも賃金がもらえるとはラッキーだ！なんて思ったりしたが、帰ってから少し調べてみた。法律的に決まっているのでは？と・・・・。
サクサクと調べてみると・・・。
やっぱりね！世の中そんなに都合のイイ話なんてあるワケない！と云うことで、この話しは終わり。
店長
「明日は台風の影響で全店休業だけど、有給にするか？通常の休みにするか？」
筆者
「通常の休みでお願いします。」
実は、帯状疱疹の治療で長期間休んだ影響で有給がない状況だったのだ。
店長
「とりあえず６０％の賃金しか出ないけど」と・・・・
おっ！休みでも賃金がもらえるとはラッキーだ！なんて思ったりしたが、帰ってから少し調べてみた。法律的に決まっているのでは？と・・・・。
サクサクと調べてみると・・・。
会社の都合で休業させた場合の休業手当は、休業前３ヶ月間の賃金の総額をベースに計算した平均賃金の６０％以上を支払う。
やっぱりね！世の中そんなに都合のイイ話なんてあるワケない！と云うことで、この話しは終わり。
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